Типы документов

Реклама

Партнеры


Постановление Правительства РМ от 30.03.2015 N 181 "Об установлении на 2015 год значения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного казенного учреждения Республики Мордовия "Научный центр социально-экономического мониторинга" и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2015 г. № 181

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2015 ГОД ЗНАЧЕНИЯ
ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА"
И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ УЧРЕЖДЕНИЯ

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Установить на 2015 год значения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного казенного учреждения Республики Мордовия "Научный центр социально-экономического мониторинга" и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

И.о. Председателя Правительства
Республики Мордовия
В.СИДОРОВ




Приложение
к постановлению Правительства
Республики Мордовия
от 30 марта 2015 г. № 181

ЗНАЧЕНИЕ

ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА" И СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО
ИМ УЧРЕЖДЕНИЯ НА 2015 ГОД

Наименование государственного учреждения
Предельное соотношение
ГКУ Республики Мордовия "Научный центр социально-экономического мониторинга"
3,1


------------------------------------------------------------------