Региональное
Законодательство
Республики Мордовия

Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 06.10.2015 N 1366 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений Рузаевского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2015 г. № 1366

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 решения Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 8/122 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" Администрация Рузаевского муниципального района Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений Рузаевского муниципального района.

2. Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 30.10.2008 № 1927 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений Рузаевского муниципального района" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2015, и подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района в сети "Интернет" по адресу: http://www.ruzaevka-rm.ru/.

И.о. Главы администрации
Рузаевского муниципального района
В.Н.ГЛАДИЛИН




Приложение
к Постановлению администрации
Рузаевского муниципального района
от 06.10.2015 № 1366

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Рузаевского муниципального района (далее - Положение) разработано на основании решения Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 8/122 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования Рузаевского муниципального района (далее - учреждений), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утверждаемым администрацией Рузаевского муниципального района, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда.
1.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом средства на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Процент выплат из фонда стимулирующих выплат (за исключением выплат работникам за стаж непрерывной работы, выслугу лет) муниципальных учреждений определяется приказом руководителя образовательного учреждения, в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки их деятельности.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.
1.7. Администрация Рузаевского муниципального района - главный распорядитель средств бюджета Рузаевского муниципального района, которой подведомственны образовательные учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов).
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
Административно-управленческий персонал учреждений - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждений - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

2. Порядок и условия оплаты труда
по должностям работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом требований профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, определяются руководителем учреждения на основании утвержденных постановлением администрации Рузаевского муниципального района размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
2.2 Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров базовых окладов с учетом повышений размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:
размеры базовых окладов повышаются на коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания;
полученная сумма делится на установленную норму часов педагогической работы за оклад (ставку заработной платы) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.
2.3. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:
1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационные уровни
Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
1 квалификационный уровень
до 0,86
2, 3 и 4 квалификационные уровни
до 1,0

2) персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника;
3) повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,1 педагогическим работникам:
имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия;
имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин;
2.4. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней:
1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах:

Квалификационные уровни
Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

до 0,29
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
до 0,79
2 квалификационный уровень
до 0,88

2) персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.5. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:
1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах:

Квалификационные уровни
Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
1, 2 и 3 квалификационные уровни
до 0,51

2) персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.
2.6. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия их обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы производятся выплаты в размере 100 рублей в соответствии Федеральным законом РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". При этом новый оклад (должностной оклад) не образуется.

3. Порядок и условия оплаты труда работников
(учителей), оплата труда которых производится
по стоимости бюджетной образовательной услуги

3.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (далее - ФОТ общеобразовательного учреждения) осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год.
ФОТ общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТоу = (№ + Ам) x Д x У, где:

ФОТоу - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
№ - норматив финансирования на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в общеобразовательных учреждениях на одного обучающегося (далее - обеспечение прав граждан на получение общего образования);
Д - доля фонда оплаты труда с начислениями общеобразовательного учреждения в нормативе на обеспечение прав граждан на получение общего образования;
У - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении.
Ам - адаптационная надбавка в расчете на одного обучающегося в общеобразовательном учреждении.
3.2. Учредитель формирует централизованный фонд стимулирования руководителей в объеме 2% от ФОТ общеобразовательного учреждения по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТоу x 0,02, где:

ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений;
ФОТоу - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
3.3. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет в доведенном до него общем объеме средств, рассчитанном на основании республиканского норматива подушевого финансирования (далее - РНПФ), количества учащихся и адаптационной надбавки, долю:
на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с республиканскими и муниципальными нормами и требованиями;
на заработную плату работников общеобразовательного учреждения, в том числе на стимулирующую часть (ФОТ общеобразовательного учреждения).
3.4. Базовая часть ФОТ общеобразовательного учреждения состоит из гарантированной заработной платы следующих категорий работников - административного персонала руководителей (руководитель общеобразовательного учреждения, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения и др.); педагогического персонала (учитель); учебно-вспомогательного персонала (лаборант, техник, инженер и др.); педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс (воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, вожатый и др.) и младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, водители и др.).

ФОТб = ФОТпр + ФОТауп + ФОТувп + ФОТпнуп + ФОТмоп, где:

ФОТпр - фонд оплаты труда педагогических работников;
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТпнуп - фонд оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс;
ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

3.3. Объем стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоубц x п, где:

ФОНДст - фонд стимулирования общеобразовательного учреждения;
п - стимулирующая доля ФОТ общеобразовательного учреждения (Стимулирующую долю рекомендуется формировать в объеме не менее 30% в общем фонде оплаты труда. Значение "п" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно).
3.5. Фонд оплаты труда педагогических работников устанавливается в объеме не менее планируемого в текущем финансовом году (за исключением случаев снижения объема оказываемых учреждением образовательных услуг).
3.6. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем и работниками общеобразовательного учреждения. Стимулирующая часть ФОТ учреждения распределяется по результатам и качеству труда работников учреждения.
3.7. Фонд оплаты труда педагогических работников (ФОТпр) состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).
Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпр x с, где:

с - доля специальной части фонда оплаты труда педагогических работников.
Специальная часть ФОТпр учреждения составляет 30 процентов.
Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогических работников распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося с учетом повышающих коэффициентов:
1,15 - 1,2 - за обучение детей с отклонениями в развитии;
1,25 - за работу в сельской местности;
1,15 - за работу в лицеях и гимназиях;
1,1 - за преподавание родного языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком общения;
1,1 - за преподавание русского языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с нерусским языков обучения, в том числе за часы занятий по русскому языку в 1 - 11 классах и литературе в 5 - 11 классах;
1,2 - за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (на основании медицинского заключения);
1,2 - за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых; за квалификационную категорию:
1,0 - для педагогических работников, не имеющих категорию;
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;
1,1 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.

4.3 Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников является гарантированной частью и определяется для педагогических работников исходя из количества проведенных ими учебных часов и количества учащихся в классах. Для определения величины общей части фонда оплаты труда педагогических работников вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа" как основа расчета бюджетной образовательной услуги.
Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
3.8. Стоимость бюджетной образовательной услуги (рублей/ученико-час) рассчитывается по формуле:



Соу - стоимость бюджетной образовательной услуги;
365 - количество дней в году;
245 - количество дней в учебном году;
ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников;
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
а3 - количество учащихся в третьих классах;
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
3.9. Оплата за часы работы в подгруппах в случае, когда происходит деление часов (в городских школах при наполняемости 25 человек и более, в сельских - 14 человек и более) при проведении занятий по иностранному языку со 2 по 11 класс, технологии с 5 по 8 класс, физической культуре с 10 по 11 класс и по основам информатики и вычислительной техники с 8 по 11 класс производится пропорционально общей наполняемости класса, утвержденной на отчетную дату.
Допускается деление класса на группы на второй и третьей ступени обучения при проведении практических и лабораторных работ по химии и физике.
3.10. В применяемую учреждением, при исчислении заработной платы, норму рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, а соответственно, и в стоимость бюджетной образовательной услуги (рублей/ученико-час) входит аудиторная и неаудиторная занятость.
Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, включает в себя следующие виды работ: проведение уроков и подготовка к ним, внеурочная работа по предмету, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалидов на дому, формирование в кабинете базы учебно-наглядных пособий и дидактических материалов, подготовка учащихся к олимпиадам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).
3.11. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия (выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.);
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
- выплаты педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководства производятся из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью, не менее 25 человек, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работником функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу.
3.12. Оклад педагогического работника рассчитывается по формуле:

О = Соу x А x У x Бп, где:

О - оклад педагогического работника;
Соу - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (рублей/ученико-час);
А - повышающие коэффициенты педагогических работников;
У - количество учащихся по предмету в каждом классе;
Бп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

О = (Соу x А x У x Бп) + 100 руб.

педагогическим работникам учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы производятся выплаты в размере 100 рублей в соответствии с п. 11 ст. 108 ФЗ РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Данная выплата не учитывается при расчете специальной и стимулирующей части фонда оплаты труда.
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией Рузаевского муниципального района, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
4.2. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного администрацией Рузаевского муниципального района на календарный год.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Размеры окладов главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа начальника Управления образования администрации Рузаевского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановление администрации Рузаевского муниципального района.
Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся по основной занимаемой должности.
4.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
5.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер указанной повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления
иных выплат стимулирующего характера

6.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
6.2. Единовременно работникам учреждений может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Рузаевского муниципального района, начальника Управления образования администрации Рузаевского муниципального района, руководителя учреждения образования), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией муниципальных программ и других вопросов.
Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, производится выплата вознаграждения из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работником функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу.
6.3. При условии выполнения Республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в области образования" работникам учреждений единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.
6.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения образования на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
6.5. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения:
за оперативность и качественный результат труда единовременно;
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.
6.6. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области образования;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
6.7. Плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу в зависимости от образования, стажа и квалификационной категории педагогического работника, с учетом фактически занятых ставок.
6.8. Плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц для учителей образовательных учреждений, работающих по стоимости бюджетной образовательной услуги, устанавливается в процентном отношении к расчетному окладу в зависимости от образования, стажа и квалификационной категории педагогического работника, с учетом фактически занятых ставок.
Расчетный оклад рассчитывается по следующей формуле:

Расчетный оклад = стоимость бюджетной образовательной услуги x среднюю наполняемость в ОУ x количество часов x 4,19 x коэффициент по категории, где:

4,19 - среднее количество недель в месяце.
Работникам из числа учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (далее - УВП, МОП) устанавливается плановый размер премиальных выплат в процентном отношении к базовому должностному окладу в зависимости от наименования должностей в разрезе квалификационных уровней каждого работника с учетом фактически занятых ставок.
Работникам из числа административно-управленческого персонала (далее - АУП) устанавливается плановый размер премиальных выплат в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от наименования должностей в разрезе квалификационных уровней каждого работника с учетом фактически занятых ставок.
Фактический размер ежемесячной премии определяется корректировкой планового размера премии на процент выполнения показателей эффективности работы конкретного работника по следующей формуле:

ФП = ПП x ПРмес., где:

ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премии по итогам работы за месяц;
ПРмес. - процент выполнения показателей эффективности за месяц.
Общий размер начислений в фонд стимулирования работников образовательного учреждения по итогам работы за месяц не может превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по фонду оплаты труда, в том числе за предыдущие периоды.
6.9. Сумма плановых стимулирующих выплат за месяц формируется как разница между плановым месячным фондом оплаты труда образовательного учреждения и суммой плановых гарантированных выплат.
6.10. Ежемесячно воспитателям дошкольных образовательных учреждений может устанавливаться доплата в размере 1000 рублей за высокую результативность и качество работы, интенсивность труда, при отработке работником установленной месячной нормы времени.
6.11. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу начальника Управления образования Рузаевского муниципального района.
6.12. Администрация Рузаевского муниципального района (учредитель) формирует централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений в объеме до 2% от ФОТ: общеобразовательного, дошкольного, дополнительного и прочих учреждений образования, руководителя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Радуга" комбинированного вида" Рузаевского муниципального района в объеме до 0,3% от ФОТ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Радуга" комбинированного вида" Рузаевского муниципального района.
6.13. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется в соответствии с постановлением администрации Рузаевского муниципального района от 05.02.2015 № "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений и выплатах компенсационного и стимулирующего".
6.14. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7. Иные выплаты

7.1. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Рузаевского муниципального района не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

Непрерывный стаж педагогической работы
Размер выплаты
Учителю, работающему в сельской местности
до 1 года
4500 рублей
от 1 года до 2 лет
4000 рублей
от 2 до 3 лет
3500 рублей
от 3 до 4 лет
3000 рублей
от 4 до 5 лет
2000 рублей
Учителю, работающему в городской местности
до 1 года
3600 рублей
от 1 года до 2 лет
3300 рублей
от 2 до 3 лет
3000 рублей
от 3 до 4 лет
2700 рублей
от 4 до 5 лет
2000 рублей

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за объем выполняемых услуг.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
8.2. Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Контингент обучающихся
Размеры коэффициентов
профессор, доктор наук
доцент, кандидат наук
преподаватели, не имеющие степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов
до 0,2
до 0,15
до 0,1
Студенты
до 0,25
до 0,2
до 0,1
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов
до 0,3
до 0,25
до 0,15

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевых профессий рабочих".
8.3. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
8.4. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, может быть изменен только с согласия и по заявлению работника.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям - оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, либо периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса). В эту заработную плату входит оплата за часы преподавательской работы и все виды доплат и компенсационных выплат.
8.6. Учителям, другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, поступившим на работу во время летних каникул оплата труда до начала учебного года производится из расчета месячной стоимости образовательной услуги. Месячная стоимость образовательной услуги, рассчитывается исходя из нормы часов работы в месяц, нормативной наполняемости (25 человек в классе) и учитывает квалификационную категорию принятого на работу сотрудника и наличие у него почетного звания.
8.7. Учителям, другим педагогическим работникам, временно замещающим других учителей того же учебного заведения производится почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда педагогических работников допускается только при временном заместительстве в течение не более двух недель. Если заместительство продолжается сверх этого срока, оплата должна, произведена со дня начала замещения за все часы педагогической нагрузки по тарификации со всеми видами доплат и компенсационных выплат.
8.8. Оплата труда работников привлекаемых к педагогической работе в образовательные учреждения на условиях совместительства осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в учреждении, при условии, если учителя, для которых данное муниципальное учреждение является местом основной работы, обеспечены полным объемом учебной нагрузки (то есть имеют не менее нормы часов на ставку заработной платы).
8.9. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству Российской Федерации и Республики Мордовия в сфере оплаты труда.




Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Рузаевского муниципального района

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПО УЧРЕЖДЕНИЮ (СТРУКТУРНОМУ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ), А ТАКЖЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ
ДАННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
Перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)
Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
1
2
3
За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа
работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования
до 0,25
За работу в лицеях, гимназиях и колледжах
педагогические работники
до 0,15
За преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения
учителя и преподаватели национального языка и литературы
до 0,15

Примечание:
<*> В образовательных учреждениях общего типа, имеющих классы или группы специального назначения, оплата труда педагогических работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только в тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) специального назначения. Данный порядок не рекомендуем применять в случае наличия детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, (классов, групп) в школах, школах-интернатах общего типа.
Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) рекомендуется производить руководителям при наличии в учреждениях не менее двух таких классов (групп).




Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Рузаевского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Учитель
Воспитатель
Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Тренер-преподаватель
Концертмейстер
Педагог-организатор
Учитель-дефектолог
Преподаватель
Тренер-преподаватель
Спортсмен-инструктор
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Инструктор по физической культуре




Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Рузаевского муниципального района

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ОСНОВНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ БАЗОВОГО ОКЛАДА)

Перечень выплат
Размеры выплат, %
1
2
За проверку письменных работ: <*>
учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов)
до 10
учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе
до 15
учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике
до 10
За классное руководство:
учителям, преподавателям за классное руководство в образовательных учреждениях:

1 - 4 классы;
до 15
5 - 11 классы;
до 20
За заведование отделениями, кабинетами, участками, мастерскими, руководство комиссиями:
учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)
до 25
учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими) <**>
до 20
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19;
до 25
от 20 до 29;
до 50
30 и более;
до 100
Учителям, ведущим работу с библиотечным фондом учебников в школах при наличии экземпляров:

от 200 до 800;
до 2
от 801 до 2000;
до 4
от 2001 до 3500;
до 7
за каждые последующие 15000 экземпляров
до 4, но не более 20
Учителям, преподавателям за обслуживание вычислительной техники, при наличии 11 и более машин (за работающие компьютеры)
до 20
Размеры выплат стимулирующего характера, не поименованные в настоящем приложении (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника), в пределах средств, направляемых на оплату труда, могут определяться образовательными учреждениями самостоятельно
до 10

Примечание:
<*> Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуем производить с учетом учебной нагрузки пропорционально обслуживаемому контингенту.
<**> Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуем производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).
<***> Установление выплат за классное руководство рекомендуем производить пропорционально обслуживаемому контингенту.


------------------------------------------------------------------