Региональное
Законодательство
Республики Мордовия

Распоряжение Администрации г.о. Саранск от 15.10.2015 N 108-р "Об утверждении должностных инструкций муниципальных служащих Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 октября 2015 г. № 108-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", Уставом городского округа Саранск:

1. Утвердить прилагаемые должностные инструкции муниципальных служащих Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

2. Признать утратившим силу распоряжение Главы Администрации городского округа Саранск от 11 марта 2013 года № 20-р "Об утверждении должностных инструкций работников Управления культуры Администрации городского округа Саранск".

3. Управлению муниципальной службы Администрации городского округа Саранск ознакомить муниципальных служащих Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск под роспись с должностными инструкциями, утвержденными настоящим распоряжением.

Глава Администрации
городского округа Саранск
П.Н.ТУЛТАЕВ




Утверждена
распоряжением Администрации
городского округа Саранск
от 15 октября 2015 г. № 108-р

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ДЕПАРТАМЕНТА
ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность Начальника Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

1. Общие положения

1. Начальник Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Начальник) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.
2. Начальник при осуществлении своих полномочий руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом РФ от 9 октября 1992 г. № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" ("Российская газета", № 248, 17.11.1992);
- Федеральным законом от 25 июня 2002 г. № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" ("Российская газета", № 116-117, 29.06.2002);
- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", № 303, 31.12.2012);
- Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", № 202, 08.10.2003);
- Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 05.03.2007, № 10, ст. 1152);
- Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, № 19, ст. 2060);
- Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 31.07.2006, № 31, ст. 3451);
- Федеральным законом от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" ("Российская газета", № 132, 21.07.2009);
- Стратегией национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2009 года № 537 (в части вопросов, касающихся обеспечения гражданского мира и национального согласия, формирования гармоничных межнациональных отношений) ("Собрание законодательства Российской Федерации", 18.05.2009, № 20, ст. 2444)
- Указом Президента РФ от 19 декабря 2012 г. № 1666 "О Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 24.12.2012, № 52, ст. 7477);
- Постановлением Правительства РФ от 20 августа 2013 г. № 718 "О федеральной целевой программе "Укрепление единства российской нации и этнокультурное развитие народов России (2014 - 2020 годы)" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 02.09.2013, № 35, ст. 4509);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года № 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 108 (22.122), 17.06.1999);
- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года № 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 115-42, 09.08.2013);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовия", № 85 (23.735)-18, 09.06.2007);
- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года № 177) ("Известия Мордовия", № 169-70, 30.12.2014);
- Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 № 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);
- Регламентом Администрации городского округа Саранск от 30 декабря 2014 года № 91-р "О регламенте Администрации городского округа Саранск";
- иными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Работодателем Начальника является Администрация городского округа Саранск.
Назначение Начальника и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке.
4. Начальник несет ответственность за деятельность Управления культуры и решение вопросов местного значения в сфере культуры, определенных законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
5. На должность Начальника назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.
Для осуществления своих полномочий Начальник Управления культуры обязан иметь следующие профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
- навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Начальник подотчетен Главе Администрации городского округа Саранск.
Срок полномочий Начальника определяется трудовым договором.
6. Начальник в своей деятельности подчиняется непосредственно Главе Администрации городского округа Саранск (далее также - Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике.
7. Начальник Управления культуры:
- осуществляет руководство деятельностью Управления культуры на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление культуры задач и функций;
- осуществляет руководство учреждениями культуры и дополнительного образования детей городского округа Саранск с целью создания условий для духовного и культурного развития личности, организации досуга населения;
- издает в пределах своей компетенции приказы и дает указания, подлежащие обязательному исполнению сотрудниками Управления культуры, а также руководителями подведомственных Управлению культуры учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в установленном порядке;
- разрабатывает целевые программы в сфере культуры городского округа Саранск;
- распределяет обязанности между работниками Управления культуры, руководит и контролирует их деятельность;
- создает условия для развития местного традиционного народного художественного творчества;
- координирует деятельность учреждений культуры и дополнительного образования детей по удовлетворению запросов населения;
- пропагандирует культуру с использованием в этих целях средств массовой информации;
- осуществляет организацию и проведение культурно-массовых мероприятий в городском округе Саранск;
- вносит предложения о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в установленном порядке;
- вносит предложения по кандидатурам руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в установленном порядке;
- ведет прием граждан, рассматривает их обращения, принимает по ним решения;
- отвечает за достоверность и своевременность представления установленной отчетности и другой информации, связанной с исполнением бюджета; согласует сметы доходов и расходов подведомственных бюджетных учреждений; обеспечивает контроль за эффективным использованием ими бюджетных средств;
- осуществляет подбор кадров для Управления культуры;
- отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности Управления культуры;
- представляет Управление культуры во взаимоотношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами;
- представляет в установленном порядке Главе Администрации городского округа Саранск и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск предложения по вопросам деятельности Управления культуры и подведомственных учреждений;
- оказывает содействие в поддержке и развитии новых форм деятельности в учреждениях культуры и дополнительного образования детей;
- осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, трудовым договором.

2. Основные задачи, права и должностные
обязанности Начальника

8. Задачей деятельности Начальника является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства.
9. Для достижения поставленных перед ним задач Начальник Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск обязан в установленном порядке:
- представлять интересы Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства, а также осуществлять их защиту в органах государственной власти и местного самоуправления, а также коммерческих и некоммерческих организациях, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- координировать деятельность муниципальных учреждений культуры, а также муниципальных учреждений дополнительного образования детей (музыкальных, художественных школ и школ искусств);
- вести информационно-организованную работу, разрабатывать по согласованию Уставы, Положения подведомственных муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, осуществлять регистрацию внесенных изменений в Уставы в соответствии с законодательством;
- создавать условия для организации досуга и обеспечивать жителей городского округа Саранск услугами культуры;
- осуществлять организацию аттестации работников культуры и искусства городского округа Саранск;
- согласовывать штатные расписания подведомственных муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей;
- участвовать в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятиях;
- осуществлять взаимодействие и творческую связь с республиканским Домом народного творчества, театрами, выставочными залами, музеями, мордовской государственной филармонией и другими государственными учреждениями культуры;
- создавать условия для массового отдыха жителей городского округа Саранск;
- создавать условия для совместной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области культуры и искусства, а также для совместной деятельности Администрации городского округа Саранск и органов государственной власти, государственных и муниципальных должностных лиц, а также иных физических и юридических лиц по решению указанных вопросов;
- осуществлять взаимодействие муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, благоустройства территории, закрепленной за Начальником Управления культуры, проводить непосредственную работу с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений;
- соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка;
- в пределах своих полномочий Начальник выполняет иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами местного самоуправления.
- иные установленные Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск - Директором Департамента по социальной политике с соблюдением трудового законодательства полномочия в пределах разрешаемых заместителем начальника задач.
10. Для осуществления своих полномочий Начальник обязан в установленном порядке:
- соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит разработка правовых актов и поручений, обязательных для исполнения (далее также - иные должностные лица и специалисты);
- добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;
- принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
11. Для осуществления своих полномочий Начальник имеет право в установленном порядке:
- запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных физических и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;
- привлекать для исполнения своих полномочий физических и юридических лиц независимо от форм собственности и организационно-правовых форм;
- осуществлять подготовку проектов (проекты нормативно-правовых актов) по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;
- принимать участие в мероприятиях, проводимых Администрацией городского округа Саранск;
- осуществлять контроль за соблюдением законодательства по охране и использованию памятников истории и культуры на территории городского округа Саранск, принимать меры по их защите в установленном законом порядке;
- проводить смотры, фестивали, праздники, выставки, конференции, культурно-массовые мероприятия и др.;
- проводить совещания, семинары и т.д. с руководителями и работниками учреждений культуры и дополнительного образования детей городского округа Саранск;
- привлекать для подготовки и проведения мероприятий специалистов на договорной основе, формировать временные творческие группы;
- контролировать использование бюджетных средств учреждений культуры и дополнительного образования детей городского округа Саранск;
- соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка;
- в пределах своих полномочий Начальник выполняет иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами местного самоуправления городского округа Саранск;
- иные права, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
12. В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в настоящей должностной инструкции, они исполняются им в следующем порядке: Главы Администрации - в первую очередь; Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике - во вторую очередь; иных должностных лиц и специалистов Администрации - в третью очередь.
Указанные правовые акты и указания (поручения) исполняются Начальником при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящей должностной инструкции.

3. Ответственность Начальника

13. Начальник несет персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:
- допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.д.) в содержании документа органа местного самоуправления городского округа Саранск;
- наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления городского округа Саранск, которые он мог и должен был предвидеть;
- уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременного принятия (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;
- бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) перечисленных в настоящей должностной инструкции лиц;
- неинформирование о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.
14. Порядок и условия привлечения Начальника к дисциплинарной ответственности определяются законодательством.
15. Начальник не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и установленными в ней требованиями согласен.

"__" ____________ 20__ год

__________________ ________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)




Утверждена
распоряжением Администрации
городского округа Саранск
от 15 октября 2015 г. № 108-р

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность Заместителя начальника Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

1. Общие положения

1. Заместитель начальника Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Заместитель начальника) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.
2. Заместитель начальника при осуществлении своих полномочий руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом РФ от 9 октября 1992 г. № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" ("Российская газета", № 248, 17.11.1992);
- Федеральным законом от 25 июня 2002 г. № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" ("Российская газета", № 116-117, 29.06.2002);
- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", № 303, 31.12.2012);
- Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", № 202, 08.10.2003);
- Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 05.03.2007, № 10, ст. 1152);
- Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, № 19, ст. 2060);
- Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 31.07.2006, № 31, ст. 3451);
- Федеральным законом от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" ("Российская газета", № 132, 21.07.2009);
- Стратегией национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2009 года № 537 (в части вопросов, касающихся обеспечения гражданского мира и национального согласия, формирования гармоничных межнациональных отношений) ("Собрание законодательства Российской Федерации", 18.05.2009, № 20, ст. 2444)
- Указом Президента РФ от 19 декабря 2012 г. № 1666 "О Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 24.12.2012, № 52, ст. 7477);
- Постановлением Правительства РФ от 20 августа 2013 г. № 718 "О федеральной целевой программе "Укрепление единства российской нации и этнокультурное развитие народов России (2014 - 2020 годы)" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 02.09.2013, № 35, ст. 4509);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года № 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 108 (22.122), 17.06.1999);
- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года № 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 115-42, 09.08.2013);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовия", № 85 (23.735)-18, 09.06.2007);
- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года № 177) ("Известия Мордовия", № 169-70, 30.12.2014);
- Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 № 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);
- Регламентом Администрации городского округа Саранск от 30 декабря 2014 года № 91-р "О регламенте Администрации городского округа Саранск";
- иными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Работодателем Заместителя начальника является Администрация городского округа Саранск.
Назначение Заместителя начальника и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке.
4. На должность Заместителя начальника Управления культуры назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.
Для осуществления своих полномочий Заместитель начальника Управления культуры обязан иметь следующие профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
- навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Срок полномочий Заместителя начальника Управления культуры определяется трудовым договором.
5. Заместитель начальника в своей деятельности подчиняется непосредственно Начальнику Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Начальник), Главе Администрации городского округа Саранск (далее - Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике.

2. Основные задачи, права и должностные
обязанности Заместителя начальника

6. Задачей деятельности Заместителя начальника является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области культуры.
7. Для достижения поставленных перед ним задач Заместитель начальника Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск обязан в установленном порядке:
- представлять в установленном порядке интересы Администрации городского округа Саранск в области культуры, а также осуществлять их защиту в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в коммерческих и некоммерческих организациях, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- разрабатывать перспективные планы развития сети муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск;
- разрабатывать предложения по строительству, реконструкции и ремонту зданий подведомственных учреждений и осуществлять контроль за выполнением указанных работ;
- осуществлять работу с законодательными актами Российской Федерации, Республики Мордовия, с письмами и обращениями граждан;
- осуществить формирование концепции и разработку перспективной Программы развития культуры и искусства городского округа Саранск на период 2010 - 2015 г.г.;
- разрабатывать целевые и ведомственные программы развития отрасли культуры;
- осуществлять подготовку городских семинаров, мастер-классов, совещаний по культурно-досуговой деятельности;
- осуществлять подготовку проектов нормативно-правовых актов в области культурно-досуговой деятельности;
- вести работу по налаживанию связей в сфере культуры с организациями и учреждениями культуры регионов России;
- проводить анализ деятельности учреждений культуры городского округа Саранск на оказание муниципальной услуги за месяц, квартал, год;
принимать участие в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятиях;
- создавать условия для массового отдыха жителей городского округа Саранск;
- осуществлять координирование и контроль деятельности муниципальных учреждений культуры: "Мемориальный музей военного и трудового подвига 1941 - 1945 г.г.", "Городской детский Центр театра и кино "Крошка", "Городские парки", муниципального концертно-творческого учреждения "Фольклорный ансамбль "Торама";
- осуществлять в отсутствие Начальника Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск руководство работой Управления;
- создавать условия для совместной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области культуры и искусства, а также для совместной деятельности Администрации городского округа Саранск и органов государственной власти, государственных и должностных лиц, а также иных физических и юридических лиц по решению указанных вопросов;
- осуществлять взаимодействие муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, благоустройства территории, закрепленной за Заместителем начальника Управления культуры, проводить непосредственную работу с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений;
- иные установленные Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск - Директором Департамента по социальной политике с соблюдением трудового законодательства полномочия в пределах разрешаемых заместителем начальника задач.
8. Для осуществления своих полномочий Заместитель начальника обязан в установленном порядке:
- соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит разработка правовых актов и поручений, обязательных для исполнения (далее - иные должностные лица и специалисты);
- соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка.
- добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;
- принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск;
9. Для осуществления своих полномочий Заместитель начальника имеет право в установленном порядке:
- запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных физических и юридических лиц информацию необходимую для осуществления своих полномочий;
- привлекать для исполнения своих полномочий физических и юридических лиц независимо от форм собственности и организационно-правовых форм;
- осуществлять подготовку проектов (проекты нормативно-правовых актов) по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- использовать для реализации своих полномочий информационные, документальные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;
- принимать участие в мероприятиях, проводимых Администрацией городского округа Саранск;
- знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условий продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
- на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- иные права, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
Указанные правовые акты и поручения исполняются ведущим специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.
10. В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в настоящей должностной инструкции, они исполняются им в следующем порядке: Главы Администрации - в первую очередь; Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике - во вторую очередь; Начальника - в третью очередь; иных должностных лиц и специалистов Администрации - в четвертую очередь.
Указанные правовые акты и указания (поручения) исполняются Заместителем начальника при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, решениям органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящей должностной инструкции.

3. Ответственность Заместителя начальника

11. Заместитель начальника несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:
- допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.д.) в содержании документа органа местного самоуправления городского округа Саранск;
- наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления городского округа Саранск, которые он мог и должен был предвидеть;
- уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременного принятия (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;
- бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) перечисленных в настоящей должностной инструкции лиц;
- неинформирование о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.
12. Порядок и условия привлечения Заместителя начальника к дисциплинарной ответственности определяются законодательством.
13. Заместитель начальника не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и установленными в ней требованиями согласен.

"__" ____________ 20__ год

__________________ ________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)




Утверждена
распоряжением Администрации
городского округа Саранск
от 15 октября 2015 г. № 108-р

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК - ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТВОРЧЕСТВА

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность Заместителя начальника Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - заведующего отделом культурно-досуговой деятельности и творчества.

1. Общие положения

1. Заместитель начальника Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - заведующий отделом культурно-досуговой деятельности и творчества (далее - Заместитель начальника - заведующий отделом) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.
2. Заместитель начальника - заведующий отделом при осуществлении своих полномочий руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом РФ от 9 октября 1992 г. № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" ("Российская газета", № 248, 17.11.1992);
- Федеральным законом от 25 июня 2002 г. № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" ("Российская газета", № 116-117,29.06.2002);
- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", № 303, 31.12.2012);
- Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", № 202, 08.10.2003);
- Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 05.03.2007, № 10, ст. 1152);
- Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, № 19, ст. 2060);
- Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 31.07.2006, № 31, ст. 3451);
- Федеральным законом от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" ("Российская газета", № 132, 21.07.2009);
- Стратегией национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2009 года № 537 (в части вопросов, касающихся обеспечения гражданского мира и национального согласия, формирования гармоничных межнациональных отношений) ("Собрание законодательства Российской Федерации", 18.05.2009, № 20, ст. 2444)
- Указом Президента РФ от 19 декабря 2012 г. № 1666 "О Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 24.12.2012, № 52, ст. 7477);
- Постановлением Правительства РФ от 20 августа 2013 г. № 718 "О федеральной целевой программе "Укрепление единства российской нации и этнокультурное развитие народов России (2014 - 2020 годы)" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 02.09.2013, № 35, ст. 4509);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года № 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 108 (22.122), 17.06.1999);
- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года № 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 115-42, 09.08.2013);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовия", № 85 (23.735)-18, 09.06.2007);
- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года № 177) ("Известия Мордовия", № 169-70, 30.12.2014);
- Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 № 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);
- Регламентом Администрации городского округа Саранск от 30 декабря 2014 года № 91-р "О регламенте Администрации городского округа Саранск";
- иными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Работодателем Заместителя начальника - заведующего отделом является Администрация городского округа Саранск.
Назначение Заместителя начальника - заведующего отделом и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке.
4. На должность Заместителя начальника - заведующего отделом назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее 3 лет или стажа работы по специальности не менее 4 лет.
Для осуществления своих полномочий Заместитель начальника - заведующий отделом обязан иметь следующие профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
- навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Срок полномочий Заместителя начальника - заведующего отделом определяется трудовым договором.
5. Заместитель начальника - заведующий отделом в своей деятельности подчиняется непосредственно Начальнику Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Начальник), Главе Администрации городского округа Саранск (далее - Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике.
6. Заместитель начальника - заведующий отделом является материально ответственным лицом по Управлению культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, ответственным лицом по обеспечению первичных мер пожарной безопасности в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

2. Основные задачи, права и должностные обязанности
Заместителя начальника - заведующего отделом

7. Задачей деятельности Заместителя начальника - заведующего отделом является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства.
Предоставление в установленном порядке интересов Администрации городского округа Саранск в области культуры, их защита в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в иных юридических лицах, в том числе в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.
8. Для достижения поставленных перед ним задач Заместитель начальника - заведующий отделом Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск обязан в установленном порядке:
- представлять в установленном порядке интересы Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства, а также осуществлять их защиту в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в коммерческих и некоммерческих организациях, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- осуществлять в установленном порядке координацию и контроль деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Саранск (музыкальных, художественных школ и школ искусств);
- осуществлять контроль за сохранностью контингента муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и развитием новых направлений деятельности;
- осуществлять контроль за учебно-методической и концертно-просветительской деятельностью муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей;
- содействовать обеспечению первичных мер пожарной безопасности в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей городского округа Саранск (музыкальных, художественных школ и школ искусств);
- выявлять потребность учреждений дополнительного образования детей городского округа Саранск в специалистах;
- вести работу по выявлению и поддержке одаренных детей, организовывать конкурсы, фестивали, выставки и смотры детского творчества различного уровня;
- создавать условия для сохранения и развития культурных традиций, художественного творчества, формирования эстетических взглядов и вкусов населения;
- осуществлять организацию и проведение городских конкурсов народного творчества, ярмарок ремесел и изделий декоративно-прикладного искусства;
- выявлять и реализовывать перспективные направления развития народного творчества;
- разрабатывать целевые программы в сфере культуры и искусства городского округа Саранск;
- разрабатывать перспективные планы развития художественного творчества;
- организовывать курсы повышения квалификации и аттестации сотрудников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей;
- организовывать аттестацию руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей на соответствие занимаемой должности;
- принимать участие в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятиях;
- вести работу по разработке конкурсной документации, контролю за сроками выполнения работ по договорным обязательствам по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг;
- осуществлять взаимодействие и творческую связь с республиканским Домом народного творчества, театрами, выставочными залами, музеями, мордовской государственной филармонией и другими государственными учреждениями культуры;
- создавать условия для массового отдыха жителей городского округа Саранск;
- осуществлять в отсутствие Начальника Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск руководство работой Управления;
- создавать условия для совместной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области культуры и искусства, а также для совместной деятельности Администрации городского округа Саранск и органов государственной власти, государственных и должностных лиц, а также иных физических и юридических лиц по решению указанных вопросов;
- соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка;
- в пределах своих полномочий Заместитель начальника - заведующий отделом выполняет иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами местного самоуправления городского округа Саранск;
9. Для осуществления своих полномочий Заместитель начальника - заведующий отделом обязан в установленном порядке:
- соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит разработка правовых актов и поручений, обязательных для исполнения (далее - иные должностные лица и специалисты);
- добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;
- знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условий продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
- на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
Указанные правовые акты и поручения исполняются Заместителем начальника - заведующим отделом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящей должностной инструкции.
10. Для осуществления своих полномочий Заместитель начальника - заведующий отделом имеет право в установленном порядке:
- запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных физических и юридических лиц информацию необходимую для осуществления своих полномочий;
- привлекать для исполнения своих полномочий физических и юридических лиц независимо от форм собственности и организационно-правовых форм;
- осуществлять подготовку проектов (проекты нормативно-правовых актов) по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- использовать для реализации своих полномочий информационные, документальные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;
- на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
- на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- принимать участие в мероприятиях, проводимых Администрацией городского округа Саранск;
- иные права, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
11. В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в настоящей должностной инструкции, они исполняются им в следующем порядке: Главы Администрации - в первую очередь; Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике - во вторую очередь; Начальника - в третью очередь; иных должностных лиц и специалистов Администрации - в четвертую очередь.
11.1. Основные принципы служебного поведения Заместителя начальника - заведующего отделом являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на муниципальной службе.
11.2. Заместитель начальника - заведующий отделом, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как органов местного самоуправления, так и муниципальных служащих;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа местного самоуправления;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами, законами Республики Мордовия ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности;
р) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, - сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров муниципальных заимствований, муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
11.3. Заместителю начальника - заведующему отделом запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные Заместителем начальника - заведующим отделом в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью органа местного самоуправления и передаются Заместителем начальника - заведующим отделом по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
11.4. Заместитель начальника - заведующий отделом, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
11.5. Заместитель начальника - заведующий отделом, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
11.6. Заместитель начальника - заведующий отделом, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

3. Ответственность Заместителя
начальника - заведующего отделом

12. Заместитель начальника - заведующий отделом несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:
- допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.д.) в содержании документа органа местного самоуправления городского округа Саранск;
- наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления городского округа Саранск, которые он мог и должен был предвидеть;
- уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременного принятия (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;
- бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) перечисленных в настоящей должностной инструкции лиц;
- неинформирование о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.
13. Порядок и условия привлечения Заместителя начальника - заведующего отделом к дисциплинарной ответственности определяются законодательством.
14. Заместитель начальника - заведующий отделом не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и установленными в ней требованиями согласен.

"__" ____________ 20__ год

__________________ ________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)




Утверждена
распоряжением Администрации
городского округа Саранск
от 15 октября 2015 г. № 108-р

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТВОРЧЕСТВА
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность Заместителя заведующего отделом культурно-досуговой деятельности и творчества Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

1. Общие положения

1. Заместитель заведующего отделом культурно-досуговой деятельности и творчества Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Заместитель заведующего отделом) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.
2. Заместитель заведующего отделом при осуществлении своих полномочий руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом РФ от 9 октября 1992 г. № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" ("Российская газета", № 248, 17.11.1992);
- Федеральным законом от 25 июня 2002 г. № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" ("Российская газета", № 116-117, 29.06.2002);
- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", № 303, 31.12.2012);
- Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", № 202, 08.10.2003);
- Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 05.03.2007, № 10, ст. 1152);
- Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, № 19, ст. 2060);
- Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 31.07.2006, № 31, ст. 3451);
- Федеральным законом от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" ("Российская газета", № 132, 21.07.2009);
- Стратегией национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2009 года № 537 (в части вопросов, касающихся обеспечения гражданского мира и национального согласия, формирования гармоничных межнациональных отношений) ("Собрание законодательства Российской Федерации", 18.05.2009, № 20, ст. 2444)
- Указом Президента РФ от 19 декабря 2012 г. № 1666 "О Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 24.12.2012, № 52, ст. 7477);
- Постановлением Правительства РФ от 20 августа 2013 г. № 718 "О федеральной целевой программе "Укрепление единства российской нации и этнокультурное развитие народов России (2014 - 2020 годы)" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 02.09.2013, № 35, ст. 4509);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года № 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 108 (22.122), 17.06.1999);
- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года № 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 115-42, 09.08.2013);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовия", № 85 (23.735)-18, 09.06.2007);
- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года № 177) ("Известия Мордовия", № 169-70, 30.12.2014);
- Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 № 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);
- Регламентом Администрации городского округа Саранск от 30 декабря 2014 года № 91-р "О регламенте Администрации городского округа Саранск";
- иными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Работодателем Заместителя Заведующего отделом является Администрация городского округа Саранск.
Назначение Заместителя заведующего отделом и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке органами местного самоуправления городского округа Саранск.
4. На должность Заместителя заведующего отделом назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях муниципальной службы не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 2 лет. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение 3 лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должностей ведущей группы - не менее 1 года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.
Для осуществления своих полномочий Заместитель заведующего отделом обязан иметь следующие профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
- навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Срок полномочий Заместителя заведующего отделом определяется трудовым договором.
5. Заместитель заведующего отделом в своей деятельности подчиняется непосредственно Заместителю начальника - заведующему отделом культурно-досуговой деятельности и творчества Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Заместитель начальника - заведующий отделом), Начальнику Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Начальник), Главе Администрации городского округа Саранск (далее - Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике.

2. Основные задачи, права и должностные
обязанности Заместителя заведующего отделом

6. Задачей деятельности Заместителя заведующего отделом является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства.
7. Для достижения поставленных перед ним задач Заместитель заведующего отделом обязан в установленном порядке:
- представлять в установленном порядке интересы Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства, а также осуществлять их защиту в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в коммерческих и некоммерческих организациях, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- осуществлять разработку, подготовку, проведение культурно-массовых общегородских и районных мероприятий, профессиональных праздников, фестивальных программ;
- осуществлять взаимодействие с общественными творческими союзами, общественными организациями, коммерческими и некоммерческими организациями с целью сохранения и развития культуры и искусства;
- осуществлять разработку положений, подготовку и проведение городских конкурсов, фестивалей;
- осуществлять организацию работы по созданию и внедрению методических пособий и разработок с целью улучшения качества работы учреждений;
- осуществлять подготовку статистической и информационной отчетности;
- создавать условия для массового отдыха жителей городского округа Саранск;
- принимать участие в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятиях;
- осуществлять координирование и контроль деятельности муниципальных учреждений культуры: "Дом культуры "Луч", "Дом культуры "Заречье", "Дворец культуры городского округа Саранск";
- содействовать обеспечению первичных мер пожарной безопасности муниципальных учреждений культуры "Дом культуры "Луч", "Дом культуры "Заречье", "Дворец культуры городского округа Саранск";
- создавать условия для организации и проведения мероприятий на летних площадках городского округа Саранск;
- создавать условия для совместной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области культуры и искусства, а также для совместной деятельности Администрации городского округа Саранск и органов государственной власти, государственных и должностных лиц, а также иных физических и юридических лиц по решению указанных вопросов;
- соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка;
- осуществлять организацию представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами их замещающими, указанных в перечне уполномоченных должностных лиц Администрации городского округа Саранск, ответственных за представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений городского округа Саранск, и лицами их замещающими, утвержденном распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 февраля 2015 г. № 23-р, в соответствии с подпунктами 3.1 и 4 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Правилами представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Саранск, а также руководителем муниципального учреждения городского округа Саранск сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, утвержденными постановлением Администрации городского округа Саранск от 15 апреля 2013 г. № 961.
- осуществлять участие в пределах своей компетенции в обеспечении размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений городского округа Саранск, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте Администрации городского округа Саранск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в обеспечении предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования".
- в пределах своих полномочий Заместитель заведующего отделом выполняет иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и решениями Совета депутатов городского округа Саранск;
- иные установленные Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск - Директором Департамента по социальной политике с соблюдением трудового законодательства полномочия в пределах разрешаемых заместителем начальника задач.
8. Для осуществления своих полномочий Заместитель заведующего отделом обязан в установленном порядке:
- соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, решения органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит разработка правовых актов и поручений, обязательных для исполнения (далее - иные должностные лица и специалисты);
- добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;
- принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и решениями органов местного самоуправления городского округа Саранск;
Указанные правовые акты и поручения исполняются Заместителем заведующего отделом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, решениям органом местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.
9. Для осуществления своих полномочий Заместитель заведующего отделом имеет право в установленном порядке:
- запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных физических и юридических лиц информацию необходимую для осуществления своих полномочий;
- привлекать для исполнения своих полномочий физических и юридических лиц независимо от форм собственности и организационно-правовых форм;
- осуществлять подготовку проектов (проекты нормативно-правовых актов) по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условий продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
- на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
- использовать для реализации своих полномочий информационные, документальные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;
- принимать участие в мероприятиях, проводимых Администрацией городского округа Саранск;
- иные права, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск, Уставом городского округа Саранск и решениями органов местного самоуправления городского округа Саранск.
10. В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в настоящей должностной инструкции, они исполняются им в следующем порядке: Главы Администрации - в первую очередь; Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике - во вторую очередь; Начальника - в третью очередь; иных должностных лиц и специалистов Администрации - в четвертую очередь.
Указанные правовые акты и указания (поручения) исполняются Заместителем заведующего отделом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, решениям органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящей должностной инструкции.
10.1. Основные принципы служебного поведения Заместителя заведующего отделом являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на муниципальной службе.
10.2. Заместитель заведующего отделом, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как органов местного самоуправления, так и муниципальных служащих;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа местного самоуправления;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами, законами Республики Мордовия ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
o) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности;
p) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, - сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров муниципальных заимствований, муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
10.3. Заместителю заведующего отделом запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные Заместителем заведующего отделом в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью органа местного самоуправления и передаются Заместителем заведующего отделом по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Ответственность Заместителя заведующего отделом

11. Заместитель заведующего отделом несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:
- допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.д.) в содержании документа органа местного самоуправления городского округа Саранск;
- наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления городского округа Саранск, которые он мог и должен был предвидеть;
- уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременного принятия (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;
- бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) перечисленных в настоящей должностной инструкции лиц;
- неинформирование о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.
12. Порядок и условия привлечения Заместителя заведующего отделом к дисциплинарной ответственности определяются законодательством.
13. Заместитель заведующего отделом не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и установленными в ней требованиями согласен.

"__" ____________ 20__ год

__________________ ________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)




Утверждена
распоряжением Администрации
городского округа Саранск
от 15 октября 2015 г. № 108-р

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

1. Общие положения

1. Главный специалист Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.
2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом РФ от 9 октября 1992 г. № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" ("Российская газета", № 248, 17.11.1992);
- Федеральным законом от 25 июня 2002 г. № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" ("Российская газета", № 116-117, 29.06.2002);
- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", № 303, 31.12.2012);
- Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", № 202, 08.10.2003);
- Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 05.03.2007, № 10, ст. 1152);
- Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, № 19, ст. 2060);
- Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 31.07.2006, № 31, ст. 3451);
- Федеральным законом от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" ("Российская газета", № 132, 21.07.2009);
- Стратегией национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2009 года № 537 (в части вопросов, касающихся обеспечения гражданского мира и национального согласия, формирования гармоничных межнациональных отношений) ("Собрание законодательства Российской Федерации", 18.05.2009, № 20, ст. 2444)
- Указом Президента РФ от 19 декабря 2012 г. № 1666 "О Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 24.12.2012, № 52, ст. 7477);
- Постановлением Правительства РФ от 20 августа 2013 г. № 718 "О федеральной целевой программе "Укрепление единства российской нации и этнокультурное развитие народов России (2014 - 2020 годы)" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 02.09.2013, № 35, ст. 4509);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года № 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 108 (22.122), 17.06.1999);
- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года № 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 115-42, 09.08.2013);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовия", № 85 (23.735)-18, 09.06.2007);
- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года № 177) ("Известия Мордовия", № 169-70, 30.12.2014);
- Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 № 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);
- Регламентом Администрации городского округа Саранск от 30 декабря 2014 года № 91-р "О регламенте Администрации городского округа Саранск";
- иными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск.
Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке.
4. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие среднее профессиональное образование, соответствующего направлению деятельности.
Для осуществления своих полномочий главный специалист Управления культуры обязан иметь следующие профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции, установленной должностной инструкцией, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
- навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Срок полномочий главного специалиста Управления культуры определяется трудовым договором.
5. Главный специалист Управления культуры в своей деятельности подчиняется непосредственно Начальнику Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Начальник), Главе Администрации городского округа Саранск (далее также - Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике.

2. Основные задачи, права и должностные
обязанности главного специалиста

6. Задачей деятельности главного специалиста является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства.
7. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий (функций), направленных на достижение поставленных перед ним задач.
Полномочия (функции) главного специалиста:
- предоставление в установленном порядке интересов Администрации городского округа Саранск в области культуры, их защита в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в иных юридических лицах, в том числе в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- создание условий для организации досуга и обеспечение жителей городского округа Саранск услугами организаций культуры;
- подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий на территории городского округа Саранск;
- координирование и контроль деятельности муниципальных учреждений культуры "Централизованная городская библиотечная система для взрослых", "Централизованная городская библиотечная система для детей";
- поддержка и продвижение инновационных проектов в сфере досуга и библиотечного дела;
- разработка целевых программ в сфере культуры городского округа Саранск;
- подготовка плана мероприятий Управления культуры Администрации городского округа Саранск по реализации Посланий Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации, Главы Республики Мордовия Государственному Собранию Республики Мордовия для включения в Программу действия Администрации городского округа Саранск;
- разработка перспективных и текущих планов по направлениям деятельности Управления культуры;
- разработка проектов постановлений и распоряжений Администрации городского округа Саранск, других нормативных актов по вопросам в области культуры и искусства;
- оказывать организационно-методическую помощь по вопросам организации библиотечного обслуживания в пределах своей компетенции;
- систематически изучать, обобщать и распространять опыт работы библиотек других регионов России;
- составление отчета о выполнении показателей (индикаторов) эффективности работы Управления культуры;
- составление статистических отчетов по итогам работы подведомственных учреждений культуры; статистического отчета (форма № 1-МО);
- подготовка информации для доклада Главы о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа Саранск;
- составление плана-графика культурно-массовых мероприятий, проводимых Администрацией городского округа Саранск;
- сбор и анализ информации в области культуры и искусства;
- создание условий для совместной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области культуры и искусства, а также для совместной деятельности Администрации городского округа Саранск и органов государственной власти, государственных и муниципальных должностных лиц, а также иных физических и юридических лиц по решению указанных вопросов;
- иные установленные Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск - Директором Департамента по социальной политике с соблюдением трудового законодательства полномочия в пределах разрешаемых главным специалистом задач.
8. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:
- соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, решения органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данных главным специалистом (далее также - иные должностные лица и специалисты);
- добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;
- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского Округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск;
- соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка;
- принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- в пределах своих полномочий главный специалист выполняет иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами местного самоуправления городского округа Саранск.
9. Для осуществления своих полномочий главный специалист имеет право в установленном порядке:
- запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных физических и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;
- посещать для исполнения своих полномочий физических и юридических лиц независимо от форм собственности и организационно-правовых форм;
- осуществлять подготовку проектов (проекты нормативно-правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;
- принимать участие в мероприятиях, проводимых Администрацией городского округа Саранск;
- знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условий продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
- на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- иные права, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
Указанные правовые акты и поручения исполняются главным специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовыми актами органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.
10. В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в настоящей должностной инструкции, они исполняются им в следующем порядке: Главы Администрации - в первую очередь; Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике - во вторую очередь; Начальника - в третью очередь; иных должностных лиц и специалистов Администрации - в четвертую очередь.
10.1. Основные принципы служебного поведения главного специалиста являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на муниципальной службе.
10.2. Главный специалист, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как органов местного самоуправления, так и муниципальных служащих;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа местного самоуправления;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами, законами Республики Мордовия ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности;
р) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, - сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров муниципальных заимствований, муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
10.3. Главному специалисту запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные главным специалистом в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью органа местного самоуправления и передаются главным специалистом по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Ответственность главного специалиста

11. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:
- допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.д.) в содержании документа органа местного самоуправления городского округа Саранск;
- наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления городского округа Саранск, которые он мог и должен был предвидеть;
- уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременного принятия (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;
- бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) перечисленных в настоящей должностной инструкции лиц;
- неинформирование о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.
12. Порядок и условия привлечения главного специалиста к дисциплинарной ответственности определяются законодательством.
13. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и установленными в ней требованиями согласен.

"__" ____________ 20__ год

__________________ ________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)




Утверждена
распоряжением Администрации
городского округа Саранск
от 15 октября 2015 г. № 108-р

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность ведущего специалиста Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

1. Общие положения

1. Ведущий специалист Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - ведущий специалист) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.
2. Ведущий специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом РФ от 9 октября 1992 г. № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" ("Российская газета", № 248, 17.11.1992);
- Федеральным законом от 25 июня 2002 г. № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" ("Российская газета", № 116-117, 29.06.2002);
- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", № 303, 31.12.2012);
- Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", № 202, 08.10.2003);
- Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 05.03.2007, № 10, ст. 1152);
- Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, № 19, ст. 2060);
- Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 31.07.2006, № 31, ст. 3451);
- Федеральным законом от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" ("Российская газета", № 132, 21.07.2009);
- Стратегией национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2009 года № 537 (в части вопросов, касающихся обеспечения гражданского мира и национального согласия, формирования гармоничных межнациональных отношений) ("Собрание законодательства Российской Федерации", 18.05.2009, № 20, ст. 2444)
- Указом Президента РФ от 19 декабря 2012 г. № 1666 "О Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 24.12.2012, № 52, ст. 7477);
- Постановлением Правительства РФ от 20 августа 2013 г. № 718 "О федеральной целевой программе "Укрепление единства российской нации и этнокультурное развитие народов России (2014 - 2020 годы)" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 02.09.2013, № 35, ст. 4509);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года № 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 108 (22.122), 17.06.1999);
- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года № 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовия", № 115-42, 09.08.2013);
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовия", № 85 (23.735)-18, 09.06.2007);
- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года № 177) ("Известия Мордовия", № 169-70, 30.12.2014);
- Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 № 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);
- Регламентом Администрации городского округа Саранск от 30 декабря 2014 года № 91-р "О регламенте Администрации городского округа Саранск";
- иными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Работодателем ведущего специалиста является Администрация городского округа Саранск.
Назначение ведущего специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке.
4. На должность ведущего специалиста назначаются лица, имеющие среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
Для осуществления своих полномочий ведущий специалист Управления культуры обязан иметь следующие профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции, установленной должностной инструкцией, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
- навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Срок полномочий ведущего специалиста Управления культуры определяется трудовым договором.
5. Ведущий специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно Начальнику Управления Департамента по социальной политике культуры Администрации городского округа Саранск (далее - начальник), Главе Администрации городского округа Саранск (далее - Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике.

2. Основные задачи, права и должностные
обязанности ведущего специалиста

6. Задачей деятельности ведущего специалиста является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства.
7. Компетенция ведущего специалиста - круг его полномочий (функций), направленных на достижение поставленных перед ним задач.
Полномочия (функции) ведущего специалиста:
- предоставление в установленном порядке интересов Администрации городского округа Саранск в области культуры, их защита в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в иных юридических лицах, в том числе в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- создание условий для организации досуга и обеспечение жителей городского округа Саранск услугами организации культуры;
- подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий на территории городского округа Саранск;
- подготовка проектов постановлений и распоряжений Главы Администрации городского округа Саранск, методических документов по вопросам, входящим в компетенцию Управления культуры;
- подготовка и размещение информации на официальный Интернет-сайт Администрации городского округа Саранск о деятельности муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей;
- координирование и контроль деятельности муниципального автономного учреждения культуры "Городские парки";
- разработка целевых программ в сфере культуры городского округа Саранск;
- своевременное и качественное рассмотрение поступающих в Управление писем, заявлений, жалоб;
- прием, систематизацию, регистрацию, своевременное доведение до руководства и исполнителей всей входящей корреспонденции, своевременную отправку исходящей корреспонденции, контроль сохранности документов, а также - подготовку дел к сдаче на государственное хранение;
- обеспечение организации делопроизводства в Управлении культуры;
- подготовка и оформление документов в соответствии с действующими стандартами и правилами;
- контроль за исполнением постановлений и распоряжений Главы Администрации городского округа Саранск по вопросам театрального, концертного и музейного дела;
- контроль и соблюдение сроков исполнения решений, распоряжений, постановлений, приказов вышестоящих органов;
- разработка номенклатуры дел Управления культуры, формирование документов в соответствии с утвержденной номенклатурой дел;
- подготовка материалов при приеме на работу, перемещении, увольнении руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей городского округа Саранск;
- ведение личных дел, оформление трудовых книжек;
- подготовка наградного материала;
- подготовка необходимых для достижения поставленных перед ним задач правовых актов и иных письменных документов (материалов);
- сбор и анализ информации в области культуры и искусства;
- создание условий для совместной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области культуры и искусства, а также для совместной деятельности Администрации городского округа Саранск и органов государственной власти, государственных и муниципальных должностных лиц, а также иных физических и юридических лиц по решению указанных вопросов;
- иные установленные Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск - Директором Департамента по социальной политике с соблюдением трудового законодательства полномочия в пределах разрешаемых ведущим специалистом задач.
8. Для осуществления своих полномочий ведущий специалист обязан в установленном порядке:
- соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данных ведущим специалистом (далее также - иные должностные лица и специалисты);
- добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;
- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск;
- соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка;
- принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
- в пределах своих полномочий ведущий специалист выполняет иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами местного самоуправления городского округа Саранск;
9. Для осуществления своих полномочий ведущий специалист имеет право в установленном порядке:
- запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных физических и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;
- посещать для исполнения своих полномочий физических и юридических лиц независимо от форм собственности и организационно-правовых форм;
- осуществлять подготовку проектов (проекты нормативно-правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;
- принимать участие в мероприятиях, проводимых Администрацией городского округа Саранск;
- знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условий продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
- на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- иные права, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
Указанные правовые акты и поручения исполняются ведущим специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.
10. В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в настоящей должностной инструкции, они исполняются им в следующем порядке: Главы Администрации - в первую очередь; Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике - во вторую очередь; Начальника - в третью очередь; иных должностных лиц и специалистов Администрации - в четвертую очередь.
10.1. Основные принципы служебного поведения ведущего специалиста являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на муниципальной службе.
10.2. Ведущий специалист, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как органов местного самоуправления, так и муниципальных служащих;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа местного самоуправления;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами, законами Республики Мордовия ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности;
р) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, - сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров муниципальных заимствований, муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
10.3. Ведущему специалисту запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные ведущим специалистом в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью органа местного самоуправления и передаются ведущим специалистом по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Ответственность ведущего специалиста

11. Ведущий специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:
- допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.д.) в содержании документа органа местного самоуправления городского округа Саранск;
- наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления городского округа Саранск, которые он мог и должен был предвидеть;
- уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременного принятия (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;
- бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) перечисленных в настоящей должностной инструкции лиц;
- неинформирование о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.
12. Порядок и условия привлечения ведущего специалиста к дисциплинарной ответственности определяются законодательством.
13. Ведущий специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

"__" ____________ 20__ год

__________________ ________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)


------------------------------------------------------------------