Региональное
Законодательство
Республики Мордовия

Приказ Минпечати РМ от 08.06.2015 N 188 "Об утверждении Примерного кодекса этики и служебного поведения руководителя и работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия"

МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ
от 8 июня 2015 г. № 188

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО КОДЕКСА ЭТИКИ
И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Во исполнение статей 7 и 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", распоряжения Правительства Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. № 97-Р приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный кодекс этики и служебного поведения руководителя и работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия (далее - Примерный кодекс).

2. Определить, что Примерный кодекс выступает основой для разработки государственными учреждениями и государственными унитарными предприятиями, подведомственными Министерству печати и информации Республики Мордовия, кодексов этики и служебного поведения руководителя и работников государственного учреждения и государственного унитарного предприятия.

3. Консультанту отдела бухгалтерского учета, отчетности и ревизий И.А.Барановой:
ознакомить с настоящим приказом руководителей государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия;
разместить настоящий приказ на странице Минпечати Республики Мордовия официального сайта органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.e-mordovia.ru).

4. Директорам государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия, в срок до 1 июля 2015 г.:
утвердить приказом государственного учреждения, государственного унитарного предприятия Кодекс этики и служебного поведения работников государственного учреждения, государственного унитарного предприятия;
представить Консультанту отдела бухгалтерского учета, отчетности и ревизий И.А.Барановой отчет о проделанной работе.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра печати и информации Республики Мордовия А.Ф.Столярова.

Министр
В.В.МАРЕСЬЕВ




Утвержден
приказом Министерства
печати и информации
Республики Мордовия
от 08 июня 2015 г. № 188

ПРИМЕРНЫЙ КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПЕЧАТИ
И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Примерный кодекс этики и служебного поведения руководителя и работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия (далее - Кодекс), основан на положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", других федеральных законов, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Республики Мордовия, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться руководителю и работникам государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия (далее - руководитель, работники).
2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в государственное учреждение или государственное унитарное предприятие, подведомственное Министерству печати и информации Республики Мордовия (далее - государственное учреждение, государственное унитарное предприятие), знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей трудовой деятельности.
3. Каждый руководитель, работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от руководителя, работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
4. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения руководителя, работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению их авторитета, повышение доверия граждан к государственным учреждениям, государственным унитарным предприятиям обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников.
5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения руководителем, работниками своих должностных обязанностей.
6. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере печатных и электронных средств массовой информации населения, издательской и полиграфической деятельности, уважительного отношения к государственному учреждению, государственному унитарному предприятию в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности.
7. Знание и соблюдение руководителем, работником государственного учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Основные принципы и правила служебного
поведения руководителя, работников

8. Основные принципы служебного поведения руководителя, работников являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в сфере печатных и электронных средств массовой информации населения, а также при осуществлении ими издательской и полиграфической деятельности.
9. Руководитель, работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения осуществления мероприятий, направленных на эффективную работу в сфере печатных и электронных средств массовой информации, издательской и полиграфической деятельности;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности руководителя, работника;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного учреждения, государственного унитарного предприятия;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
е) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на должностную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
ж) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;
з) проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними;
и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению их самобытности;
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей руководителя, работника, а также избегать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать его деятельность;
л) соблюдать установленные в государственном учреждении, государственном унитарном предприятии правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

н) уважительно относиться к деятельности иных представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного учреждения, государственного унитарного предприятия, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
о) воздерживаться от высказываний негативных оценочных суждений относительно деятельности других руководителей, работников государственных учреждений, государственных унитарных предприятий;
п) нести личную ответственность за результаты своей деятельности.
10. Руководитель, работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Мордовия, а также нормативные правовые акты Республики Мордовия.
11. Руководитель, работники несут ответственность перед клиентами государственного учреждения, государственного унитарного предприятия и перед обществом за результаты своей деятельности.
12. Руководитель, работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
13. Руководитель, работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам государственного учреждения, государственного унитарного предприятия должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном учреждении, государственном унитарном предприятии благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
14. Руководитель и работник государственного учреждения, государственного унитарного предприятия призваны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
15. Руководитель, работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам государственного учреждения, государственного унитарного предприятия должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
16. Руководитель, работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам государственного учреждения, государственного унитарного предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействий.

3. Рекомендательные этические правила
служебного поведения руководителей, работников

17. В служебном поведении руководителю, работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
18. В служебном поведении руководитель, работник воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
19. Руководитель, работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
20. Руководитель, работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
21. Внешний вид руководителя, работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий деятельности и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственному учреждению, государственному унитарному предприятию, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение Кодекса

22. Нарушение руководителем, работниками положений Кодекса подлежит моральному осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях).
23. Соблюдение руководителем, работниками положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, назначении поощрений, при оценке эффективности его деятельности, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.


------------------------------------------------------------------