Региональное
Законодательство
Республики Мордовия

Приказ Минспорта РМ от 10.06.2015 N 196 "Об утверждении примерного кодекса этики и служебного поведения руководителей, работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия"

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ
от 10 июня 2015 г. № 196

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО КОДЕКСА ЭТИКИ
И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Во исполнение статей 7 и 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", распоряжения Правительства Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. № 97-Р приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный кодекс этики и служебного поведения руководителей, работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия.

2. Руководителям государственных учреждений:
в целях приведения в соответствии с требованиями законодательства обеспечить до 10 июля 2015 г. внесение изменений в кодексы этики и служебного поведения работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
В.Г.КИРЕЕВ




Утвержден
приказом Министерства
спорта и физической культуры
Республики Мордовия
от 10 июня 2015 г. № 196

ПРИМЕРНЫЙ КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Кодекс этики и служебного поведения руководителей, работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия (далее - Кодекс), основан на положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", других федеральных законов, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Республики Мордовия, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться руководителям, работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия (далее - руководители, работники).
2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в государственное учреждение, подведомственное Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия (далее - государственное учреждение), знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей трудовой деятельности.
3. Каждый руководитель, работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от руководителя, работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
4. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения руководителей, работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению их авторитета, повышение доверия граждан к государственным учреждениям, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников.
5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения руководителями, работниками своих должностных обязанностей.
6. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере образования, физической культуры и спорта, уважительного отношения к государственному учреждению в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности.
7. Знание и соблюдение руководителем, работником государственного учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Основные принципы и правила служебного
поведения руководителей, работников

8. Основные принципы служебного поведения руководителей, работников являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в сфере образования, физической культуры и спорта.
9. Руководители, работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственного учреждения;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности руководителя, работника;
3) осуществлять свою деятельность в соответствии с уставом соответствующего государственного учреждения;
4) не оказывать предпочтения каким-либо юридическим и физическим лицам;
5) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, быть независимыми от влияния отдельных должностных лиц и административного давления;
6) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
8) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;
9) проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними;

11) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению их самобытности;
12) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника, а также избегать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать его деятельность;
13) соблюдать установленные в государственном учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
14) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
15) защищать человеческое достоинство занимающихся в государственном учреждении (их законных представителей), учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;
16) соблюдать конфиденциальность информации о занимающихся в государственном учреждении, касающейся условий их жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для ее обеспечения;
10. Руководители, работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Мордовия, а также нормативные правовые акты Республики Мордовия.
11. Руководители, работники несут ответственность за результаты своей деятельности.
12. Руководители, работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
13. Руководитель, работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам государственного учреждения должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
14. Руководитель и работники государственного учреждения призваны:
1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
2) принимать меры по предупреждению коррупции;
3) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
15. Руководитель, работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам государственного учреждения должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
16. Руководитель, работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам государственного учреждения, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия за действия или бездействие подчиненных ему работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействий.

3. Рекомендательные этические правила служебного
поведения руководителей, работников

17. В служебном поведении руководителю, работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
18. В служебном поведении руководитель, работник воздерживается от:
1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
19. Руководители, работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
20. Руководители, работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
21. Внешний вид руководителя, работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий деятельности и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственному учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение Кодекса

22. Нарушение руководителем, работником положений Кодекса подлежит моральному осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях), а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику юридической ответственности.
23. Соблюдение руководителем, работником положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, назначении поощрений, при оценке эффективности его деятельности, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.


------------------------------------------------------------------