Региональное
Законодательство
Республики Мордовия

Приказ Минжилкомхоза РМ от 23.06.2015 N 16/64 "Об утверждении Примерного кодекса этики и служебного поведения руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия"

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ
от 23 июня 2015 г. № 16/64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО КОДЕКСА ЭТИКИ
И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Во исполнение статей 7 и 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", распоряжения Правительства Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. № 97-Р приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный кодекс этики и служебного поведения руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия.

2. Руководителям государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия:
в целях приведения в соответствие с требованиями законодательства обеспечить до 6 июля 2015 г. внесение изменений в утвержденные кодексы этики и служебного поведения.

3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
А.М.ТЮРКИН




Приложение
к приказу Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
и гражданской защиты населения
Республики Мордовия
от ___________ 2015 г. № ____

ПРИМЕРНЫЙ КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

1. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия (далее - Кодекс), основан на положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", других федеральных законов, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Республики Мордовия, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться руководителям государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия (далее - руководитель).
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в государственное унитарное предприятие и государственное учреждение, подведомственное Министерству жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия (далее государственное учреждение), знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей трудовой деятельности.
4. Каждый руководитель должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от руководителя поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
5. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения руководителя для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению их авторитета, повышение доверия граждан к государственному учреждению, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников.
6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения руководителем своих должностных обязанностей.
7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере охраны здоровья, уважительного отношения к государственному учреждению в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности.
8. Знание и соблюдение руководителем государственного учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Основные принципы и правила
служебного поведения руководителей

9. Основные принципы служебного поведения руководителя являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей.
10. Руководитель, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности руководителя;
3) осуществлять свою деятельность в соответствии с уставом соответствующего государственного учреждения;
4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
7) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;
8) проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними;
9) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению их самобытности;
10) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать его деятельность;
11) соблюдать установленные в государственном учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
12) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
13) воздерживаться от высказываний негативных оценочных суждений относительно деятельности других работников государственных учреждений;
14) нести личную ответственность за результаты своей деятельности.
11. Руководитель обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Мордовия, а также нормативные правовые акты Республики Мордовия.
12. Руководитель несет ответственность за результаты своей деятельности.
13. Руководитель обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
14. Руководитель должен быть для работников образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
15. Руководитель государственного учреждения, призван:
1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
2) принимать меры по предупреждению коррупции;
3) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
16. Руководитель должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
17. Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия за действия или бездействие подчиненных ему работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействий.

3. Рекомендательные этические правила
служебного поведения руководителей

18. В служебном поведении руководителю необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
19. В служебном поведении руководитель воздерживается от:
1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
4) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
20. Руководитель призван способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
21. Руководитель должен быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
22. Внешний вид руководителя при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий деятельности и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственному учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение Кодекса

23. Нарушение руководителем положений Кодекса подлежит моральному осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях).
24. Соблюдение руководителем положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, назначении поощрений, при оценке эффективности его деятельности, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.


------------------------------------------------------------------