Региональное
Законодательство
Республики Мордовия

Приказ Минспорта РМ от 21.07.2015 N 231 "О Порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Минспорта РМ к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений"

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ
от 21 июля 2015 г. № 231

О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНСПОРТА РМ
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, ПЕРЕЧНЯ
СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОВЕРКИ ЭТИХ СВЕДЕНИЙ И РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

В целях реализации статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений;

2. Признать утратившим силу приказ Министерства спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия 29 марта 2010 г. № 62 "Об утверждении порядка уведомления государственными гражданскими служащими Министерства спорта, физической культуры и туризма РМ о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений".

3. Начальнику юридического отдела Минспорта РМ Н.В.Рыбкиной ознакомить государственных гражданских служащих с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
В.Г.КИРЕЕВ




Утвержден
приказом Министерства
спорта и физической культуры
Республики Мордовия
от 21.07.2015 № 231

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА
СПОРТА И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, ПЕРЕЧНЯ
СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОВЕРКИ ЭТИХ СВЕДЕНИЙ И РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений (далее - Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления гражданскими служащими представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
3. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" к коррупционным правонарушениям относятся:
1) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
2) совершение деяний, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
4. Государственные гражданские служащие Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия (далее - гражданские служащие) обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
5. В представленном уведомлении государственный гражданский служащий Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия (далее - составитель уведомления) указывает:
1) фамилию, имя и отчество, наименование замещаемой должности;
2) информацию о факте и обстоятельствах, послуживших основанием для составления уведомления;
3) информацию о лице (лицах), склонявшем составителя уведомления к совершению коррупционного правонарушения;
4) информацию о месте, времени и иных обстоятельствах обращения в целях склонения составителя уведомления к совершению коррупционных правонарушений;
5) информацию о действии (бездействии), которое составитель уведомления должен совершить по обращению;
6) информацию об отказе составителя уведомления принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения;
7) информацию о наличии (отсутствии) договоренности о дальнейшей встрече и действиях участников обращения.
Уведомление заверяется личной подписью составителя уведомления с указанием времени и места составления уведомления.
6. Государственные гражданские служащие Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия, замещающие должности, назначение и освобождение на которые осуществляет Министр спорта и физической культуры Республики Мордовия, представляют уведомление представителя нанимателя (работодателя) сотруднику ответственному за кадровую работу в Министерстве спорта и физической культуры Республики Мордовия.
7. Представленное уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений:
в тот же день, если оно поступило по почте либо представлено курьером;
незамедлительно, в присутствии составителя уведомления, если уведомление представлено им лично.
8. Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие разделы:
1) порядковый номер, присвоенный зарегистрированному уведомлению;
2) дата и время регистрации уведомления;
3) фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя уведомления;
4) краткое изложение фактов, указанных в уведомлении;
5) должность лица, принявшего уведомление;
6) сведения о принятом решении с указанием даты;
7) особые отметки.
Запрещается отражать в Журнале регистрации уведомлений ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.
9. Журнал регистрации уведомлений хранится не менее 5 лет с момента регистрации последнего уведомления в отделе кадров.
10. После регистрации уведомление в течение рабочего дня передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю).
11. Представитель нанимателя (работодатель) в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).
12. Для проведения проверки образуется комиссия. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении.
13. В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие:
1) представитель нанимателя (работодатель);
2) уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) государственные гражданские служащие, в том числе сотрудники юридического отдела, сотрудник ответственный за кадровую работу в Министерстве спорта и физической культуры Республики Мордовия;
3) непосредственный руководитель составителя уведомления.
14. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения составителя уведомления, в случае необходимости государственных гражданских служащих и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к государственному гражданскому служащему Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
15. В ходе проведения проверки, помимо уведомления, используются и рассматриваются следующие материалы: должностной регламент и служебная характеристика составителя уведомления, при необходимости должностные регламенты и служебные характеристики государственных гражданских служащих Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, иные материалы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
16. Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
17. По результатам проверки оформляется письменное заключение (далее - заключение), которое принимается простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.
18. В заключении указываются:
1) состав комиссии;
2) сроки проведения проверки;
3) фамилия, имя и отчество государственного гражданского служащего - составителя уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
4) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
5) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения составителя уведомления к совершению коррупционных правонарушений;
6) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.
19. Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.
20. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения составителя уведомления к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодателя) с учетом заключения по результатам проверки, в течение двух служебных дней принимает следующие решения:
1) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;
2) об исключении возможности принятия составителем уведомления, при необходимости государственными гражданскими служащими Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
3) о необходимости внесения изменений в административный регламент Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения государственных гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений;
4) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.
21. При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения составителя уведомления к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодателя) принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
22. Решение, принятое представителем нанимателя (работодателем), может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.
23. Материалы рассмотрения уведомления, включая решение, принятое, представителем нанимателя (работодателем), приобщаются к личному делу государственного гражданского служащего - составителя уведомления.
24. Информация о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем), в отношении составителя уведомления, в течение двух рабочих дней передается сотруднику ответственному за кадровую работу в Министерстве спорта и физической культуры Республики Мордовия.
25. В соответствии с положениями статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" государственный гражданский служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства.


------------------------------------------------------------------