Типы документов

Реклама

Партнеры


Постановление Правительства РМ от 19.10.2015 N 588 "О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Республики Мордовия от 30 марта 2015 г. N 181 "Об установлении на 2015 год значения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного казенного учреждения Республики Мордовия "Научный центр социально-экономического мониторинга" и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2015 г. № 588

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ОТ 30 МАРТА 2015 Г. № 181 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2015 ГОД
ЗНАЧЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА"
И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ УЧРЕЖДЕНИЯ"

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", постановлением Правительства Республики Мордовия от 28 апреля 2014 г. № 182 "Об отдельных вопросах деятельности Государственного казенного учреждения Республики Мордовия "Научный центр социально-экономического мониторинга" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению Правительства Республики Мордовия от 30 марта 2015 г. № 181 "Об установлении на 2015 год значения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного казенного учреждения Республики Мордовия "Научный центр социально-экономического мониторинга" и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения" изменение, заменив цифры "3,1" цифрами "3,5".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.СУШКОВ


------------------------------------------------------------------